# Guide d'entretien structuré

_Remplacez le texte gris et supprimez ce dont vous n'avez pas besoin. Posez à chaque candidat les mêmes questions dans le même ordre._

## Poste et entretien

**Poste:** _Intitulé du poste et équipe_

**Responsable du recrutement:**

**Recruteur:**

**Étape de l'entretien et durée:**

## Avant l'entretien

- [ ] Lire la description de poste et choisir les compétences dont le poste a besoin
- [ ] Utiliser le même guide que pour tous les candidats
- [ ] Convenir de la grille d'évaluation avec les autres recruteurs
- [ ] Décider si vous enregistrez et prévoir de demander d'abord le consentement du candidat
- [ ] Réserver du temps pour rédiger vos évaluations juste après l'entretien

## Compétences

| Compétence | Ce que montre une bonne réponse |
| --- | --- |
|   |   |
|   |   |
|   |   |
|   |   |

_Choisissez les quelques compétences dont le poste a besoin et interrogez le candidat sur chacune._

_Ne posez de questions et ne notez que ce qui est lié au poste. N'inscrivez pas de critères protégés comme l'âge, l'origine, la religion, le handicap ou la situation de famille._

## Ouverture

Remerciez le candidat, expliquez le déroulement de l'entretien et sa durée, et demandez s'il a des questions avant de commencer.

Si vous souhaitez enregistrer, demandez le consentement du candidat avant de commencer et notez sa réponse dans vos notes d'entretien.

## Questions : première compétence

**Compétence:**

| Question | Relances | Ce qu'il faut écouter |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

_Interrogez le candidat sur une situation précise vécue, par exemple : Racontez-moi une situation où vous avez dû modifier un plan au dernier moment._

## Questions : deuxième compétence

**Compétence:**

| Question | Relances | Ce qu'il faut écouter |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Questions : troisième compétence

**Compétence:**

| Question | Relances | Ce qu'il faut écouter |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Grille d'évaluation

- 1 : peu ou pas d'éléments montrant la compétence
- 2 : quelques éléments, avec des lacunes nettes
- 3 : éléments solides, répond à l'exigence du poste
- 4 : éléments forts, au-dessus de l'exigence du poste
- 5 : éléments exceptionnels

_Évaluez chaque réponse selon cette grille, pas par rapport aux autres candidats. Avant le premier entretien, écrivez en une phrase ce que représente un 3 pour chaque compétence._

## Conclusion

Demandez si le candidat a des questions, expliquez les prochaines étapes et le délai de réponse, et remerciez-le pour son temps.

## Après l'entretien

- [ ] Évaluer chaque réponse sur la grille tout de suite, avant d'en parler à quiconque
- [ ] Noter dans vos notes d'entretien les éléments qui justifient chaque évaluation
- [ ] Comparer les candidats sur les évaluations, pas sur l'impression laissée par la conversation

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