# स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू गाइड

_ग्रे टेक्स्ट की जगह अपनी जानकारी लिखें और जो ज़रूरी न हो उसे हटा दें। हर candidate से वही सवाल, उसी क्रम में पूछें।_

## पद और interview

**पद:** _पद का नाम और टीम_

**हायरिंग मैनेजर:**

**इंटरव्यूअर:**

**इंटरव्यू का राउंड और अवधि:**

## इंटरव्यू से पहले

- [ ] Job description पढ़ें और वे competencies चुनें जो इस पद के लिए ज़रूरी हैं
- [ ] हर candidate के लिए यही guide इस्तेमाल करें
- [ ] अगर और इंटरव्यूअर हैं, तो उनके साथ rating scale तय कर लें
- [ ] तय करें कि record करेंगे या नहीं, और पहले candidate से सहमति माँगने की योजना बनाएँ
- [ ] इंटरव्यू के तुरंत बाद अपनी ratings लिखने के लिए समय रखें

## योग्यताएँ (Competencies)

| योग्यता (Competency) | अच्छा जवाब क्या दिखाता है |
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_इस पद के लिए ज़रूरी कुछ ही competencies चुनें और हर एक के बारे में पूछें।_

_सिर्फ़ नौकरी से जुड़ी बातें पूछें और लिखें। उम्र, नस्ल या जाति, धर्म, विकलांगता या पारिवारिक स्थिति जैसी संरक्षित विशेषताएँ दर्ज न करें।_

## शुरुआत

Candidate का धन्यवाद करें, बताएँ कि इंटरव्यू कैसे होगा और कितना समय लगेगा, और शुरू करने से पहले पूछें कि उनका कोई सवाल है या नहीं।

अगर आप record करना चाहते हैं, तो शुरू करने से पहले candidate की सहमति लें और जवाब अपने interview notes में दर्ज करें।

## सवाल: पहली competency

**योग्यता (Competency):**

| सवाल | आगे पूछने वाले सवाल | क्या सुनना है |
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_पिछली किसी ख़ास परिस्थिति के बारे में पूछें, जैसे: मुझे ऐसे समय के बारे में बताइए जब आपको कम समय में अपनी योजना बदलनी पड़ी।_

## सवाल: दूसरी competency

**योग्यता (Competency):**

| सवाल | आगे पूछने वाले सवाल | क्या सुनना है |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## सवाल: तीसरी competency

**योग्यता (Competency):**

| सवाल | आगे पूछने वाले सवाल | क्या सुनना है |
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|   |   |   |

## रेटिंग स्केल

- 1: इस योग्यता का प्रमाण बहुत कम या बिल्कुल नहीं
- 2: कुछ प्रमाण, पर साफ़ कमियाँ
- 3: ठोस प्रमाण, पद की ज़रूरत पूरी करता है
- 4: मज़बूत प्रमाण, पद की ज़रूरत से ऊपर
- 5: असाधारण प्रमाण

_हर जवाब को इसी scale पर आँकें, दूसरे candidates से तुलना करके नहीं। पहले इंटरव्यू से पहले हर योग्यता के लिए एक वाक्य लिखें कि 3 कैसा दिखता है।_

## समापन

पूछें कि candidate का कोई सवाल है या नहीं, अगले कदम और जवाब मिलने का समय बताएँ, और उनके समय के लिए धन्यवाद करें।

## इंटरव्यू के बाद

- [ ] किसी और से बात करने से पहले, हर जवाब को scale पर तुरंत rate करें
- [ ] हर rating के पीछे का प्रमाण अपने interview notes में लिखें
- [ ] Candidates की तुलना ratings पर करें, बातचीत के अहसास पर नहीं

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