# Pedoman wawancara terstruktur

_Ganti teks abu-abu dan hapus yang tidak Anda perlukan. Ajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat dengan urutan yang sama._

## Posisi dan wawancara

**Posisi:** _Jabatan dan tim_

**Manajer perekrut:**

**Pewawancara:**

**Tahap dan durasi wawancara:**

## Sebelum wawancara

- [ ] Baca deskripsi pekerjaan dan pilih kompetensi yang dibutuhkan posisi ini
- [ ] Gunakan pedoman yang sama dengan yang Anda pakai untuk setiap kandidat
- [ ] Sepakati skala penilaian dengan pewawancara lain
- [ ] Putuskan apakah Anda akan merekam, dan rencanakan untuk meminta persetujuan kandidat lebih dulu
- [ ] Sisihkan waktu untuk menulis penilaian segera setelah wawancara

## Kompetensi

| Kompetensi | Yang ditunjukkan jawaban yang kuat |
| --- | --- |
|   |   |
|   |   |
|   |   |
|   |   |

_Pilih beberapa kompetensi yang dibutuhkan posisi ini dan tanyakan masing-masing._

_Tanyakan dan catat hanya hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Jangan mencatat karakteristik yang dilindungi seperti usia, ras, agama, disabilitas, atau status keluarga._

## Pembukaan

Ucapkan terima kasih kepada kandidat, jelaskan struktur wawancara dan lamanya, lalu tanyakan apakah ada pertanyaan sebelum Anda mulai.

Jika ingin merekam, minta persetujuan kandidat sebelum mulai, dan catat jawabannya di catatan wawancara Anda.

## Pertanyaan: kompetensi pertama

**Kompetensi:**

| Pertanyaan | Pertanyaan lanjutan | Yang perlu didengarkan |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

_Tanyakan situasi nyata di masa lalu, misalnya: Ceritakan saat Anda harus mengubah rencana secara mendadak._

## Pertanyaan: kompetensi kedua

**Kompetensi:**

| Pertanyaan | Pertanyaan lanjutan | Yang perlu didengarkan |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Pertanyaan: kompetensi ketiga

**Kompetensi:**

| Pertanyaan | Pertanyaan lanjutan | Yang perlu didengarkan |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Skala penilaian

- 1: Bukti kompetensi sangat sedikit atau tidak ada
- 2: Ada sebagian bukti, dengan kekurangan yang jelas
- 3: Bukti kuat, memenuhi standar posisi
- 4: Bukti sangat kuat, di atas standar posisi
- 5: Bukti luar biasa

_Nilai setiap jawaban berdasarkan skala ini, bukan dibandingkan dengan kandidat lain. Tulis satu kalimat tentang seperti apa nilai 3 untuk setiap kompetensi sebelum wawancara pertama._

## Penutup

Tanyakan apakah kandidat punya pertanyaan, jelaskan langkah berikutnya dan kapan mereka akan mendapat kabar, lalu ucapkan terima kasih atas waktunya.

## Setelah wawancara

- [ ] Nilai setiap jawaban pada skala segera, sebelum Anda berbicara dengan siapa pun
- [ ] Tulis bukti di balik setiap nilai pada catatan wawancara Anda
- [ ] Bandingkan kandidat berdasarkan nilai, bukan kesan dari percakapan

Template from hushscript.com