# Roteiro de entrevista estruturada

_Substitua o texto em cinza e apague o que não for usar. Faça as mesmas perguntas a todos os candidatos, na mesma ordem._

## Vaga e entrevista

**Vaga:** _Cargo e equipe_

**Gestor da vaga:**

**Entrevistador:**

**Etapa e duração da entrevista:**

## Antes da entrevista

- [ ] Leia a descrição da vaga e escolha as competências de que o cargo precisa
- [ ] Use o mesmo roteiro que você usa com todos os candidatos
- [ ] Combine a escala de notas com os outros entrevistadores
- [ ] Decida se vai gravar e planeje pedir antes o consentimento do candidato
- [ ] Reserve um tempo para registrar suas notas logo depois da entrevista

## Competências

| Competência | O que uma boa resposta mostra |
| --- | --- |
|   |   |
|   |   |
|   |   |
|   |   |

_Escolha as poucas competências de que o cargo precisa e pergunte sobre cada uma._

_Pergunte e anote apenas o que se relaciona ao trabalho. Não registre características protegidas, como idade, raça, religião, deficiência ou situação familiar._

## Abertura

Agradeça ao candidato, explique como a entrevista está organizada e quanto tempo vai durar, e pergunte se ele tem dúvidas antes de começar.

Se quiser gravar, peça o consentimento do candidato antes de começar e anote a resposta nas suas anotações da entrevista.

## Perguntas: primeira competência

**Competência:**

| Pergunta | Perguntas de aprofundamento | O que observar |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

_Pergunte sobre uma situação concreta do passado, por exemplo: Conte sobre uma ocasião em que você precisou mudar um plano de última hora._

## Perguntas: segunda competência

**Competência:**

| Pergunta | Perguntas de aprofundamento | O que observar |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Perguntas: terceira competência

**Competência:**

| Pergunta | Perguntas de aprofundamento | O que observar |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## Escala de notas

- 1: Pouca ou nenhuma evidência da competência
- 2: Alguma evidência, com lacunas claras
- 3: Evidência sólida, atende ao padrão esperado para a vaga
- 4: Evidência forte, acima do padrão esperado para a vaga
- 5: Evidência excepcional

_Dê a nota de cada resposta pela escala, não em comparação com outros candidatos. Antes da primeira entrevista, escreva em uma frase como é uma resposta nota 3 em cada competência._

## Encerramento

Pergunte se o candidato tem dúvidas, explique os próximos passos e quando ele receberá um retorno, e agradeça pelo tempo dedicado.

## Depois da entrevista

- [ ] Dê a nota de cada resposta na escala logo em seguida, antes de conversar com qualquer outra pessoa
- [ ] Registre nas suas anotações da entrevista a evidência por trás de cada nota
- [ ] Compare os candidatos pelas notas, não pela impressão da conversa

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