# แนวคำถามสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง

_แทนที่ข้อความสีเทา และลบสิ่งที่ไม่ต้องใช้ ถามผู้สมัครทุกคนด้วยคำถามเดียวกันตามลำดับเดียวกัน_

## ตำแหน่งและการสัมภาษณ์

**ตำแหน่งงาน:** _ชื่อตำแหน่งและทีม_

**ผู้จัดการที่รับสมัคร:**

**ผู้สัมภาษณ์:**

**รอบสัมภาษณ์และระยะเวลา:**

## ก่อนการสัมภาษณ์

- [ ] อ่านรายละเอียดงานและเลือกสมรรถนะที่ตำแหน่งนี้ต้องการ
- [ ] ใช้แนวคำถามเดียวกับที่ใช้กับผู้สมัครทุกคน
- [ ] ตกลงเกณฑ์การให้คะแนนกับผู้สัมภาษณ์คนอื่นก่อน
- [ ] ตัดสินใจว่าจะบันทึกเสียงหรือไม่ และวางแผนขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเสมอ
- [ ] กันเวลาเขียนคะแนนทันทีหลังสัมภาษณ์เสร็จ

## สมรรถนะ

| สมรรถนะ | คำตอบที่ดีแสดงถึงอะไร |
| --- | --- |
|   |   |
|   |   |
|   |   |
|   |   |

_เลือกสมรรถนะที่ตำแหน่งนี้ต้องการเพียงไม่กี่ข้อ และถามเกี่ยวกับแต่ละข้อ_

_ถามและจดเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับงาน ไม่บันทึกลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง เช่น อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ หรือสถานภาพครอบครัว_

## การเริ่มสัมภาษณ์

ขอบคุณผู้สมัคร อธิบายว่าการสัมภาษณ์มีโครงสร้างอย่างไรและใช้เวลานานเท่าใด และถามว่ามีข้อสงสัยก่อนเริ่มหรือไม่

หากต้องการบันทึกเสียง ให้ขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเริ่ม และจดคำตอบไว้ในบันทึกการสัมภาษณ์

## คำถาม: สมรรถนะข้อแรก

**สมรรถนะ:**

| คำถาม | คำถามต่อยอด | สิ่งที่ต้องฟังให้ได้ |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

_ถามถึงสถานการณ์ในอดีตที่เจาะจง เช่น เล่าเหตุการณ์ที่คุณต้องเปลี่ยนแผนอย่างกะทันหัน_

## คำถาม: สมรรถนะข้อที่สอง

**สมรรถนะ:**

| คำถาม | คำถามต่อยอด | สิ่งที่ต้องฟังให้ได้ |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## คำถาม: สมรรถนะข้อที่สาม

**สมรรถนะ:**

| คำถาม | คำถามต่อยอด | สิ่งที่ต้องฟังให้ได้ |
| --- | --- | --- |
|   |   |   |
|   |   |   |
|   |   |   |

## เกณฑ์การให้คะแนน

- 1: แทบไม่มีหลักฐานของสมรรถนะนี้
- 2: มีหลักฐานบ้าง แต่ยังมีช่องว่างชัดเจน
- 3: มีหลักฐานหนักแน่น ถึงเกณฑ์ของตำแหน่ง
- 4: มีหลักฐานชัดเจนมาก สูงกว่าเกณฑ์ของตำแหน่ง
- 5: มีหลักฐานโดดเด่นเป็นพิเศษ

_ให้คะแนนแต่ละคำตอบตามเกณฑ์นี้ ไม่ใช่เทียบกับผู้สมัครคนอื่น เขียนหนึ่งประโยคว่าคะแนน 3 ของแต่ละสมรรถนะหน้าตาเป็นอย่างไร ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรก_

## การปิดการสัมภาษณ์

ถามว่าผู้สมัครมีข้อสงสัยหรือไม่ อธิบายขั้นตอนถัดไปและเมื่อใดจะแจ้งผล แล้วขอบคุณที่สละเวลา

## หลังการสัมภาษณ์

- [ ] ให้คะแนนแต่ละคำตอบตามเกณฑ์ทันที ก่อนคุยกับใคร
- [ ] เขียนหลักฐานเบื้องหลังแต่ละคะแนนไว้ในบันทึกการสัมภาษณ์
- [ ] เปรียบเทียบผู้สมัครจากคะแนน ไม่ใช่จากความรู้สึกต่อการพูดคุย

Template from hushscript.com