แบบประเมินการสัมภาษณ์งาน (บันทึกผู้สัมภาษณ์ ฟรี)

# บันทึกของผู้สัมภาษณ์

_แทนที่ข้อความสีเทา และลบสิ่งที่ไม่ต้องใช้ เขียนสิ่งที่เห็นและได้ยิน และแยกการตีความของคุณไว้ต่างหาก_

## รายละเอียดการสัมภาษณ์

**ผู้สมัคร:**

**ตำแหน่งงาน:**

**ผู้สัมภาษณ์:**

**วันที่สัมภาษณ์:**

**รอบสัมภาษณ์:**

## ความยินยอมให้บันทึกเสียง

**ผู้สมัครยินยอมให้บันทึกเสียง:** ☐ ยินยอม ☐ ไม่ยินยอม ☐ ไม่ได้บันทึกเสียง

**ชื่อไฟล์บันทึกเสียง (ถ้ามีการบันทึก):**

_ขอความยินยอมก่อนเริ่มบันทึกเสียง และจดคำตอบไว้ตรงนี้_

## บันทึกรายคำถาม

| คำถาม | หลักฐาน: สิ่งที่ผู้สมัครพูดหรือทำ | คะแนน (1 ถึง 5) | เวลาในไฟล์บันทึก |
| --- | --- | --- | --- |
|   |   |   |   |
|   |   |   |   |
|   |   |   |   |
|   |   |   |   |
|   |   |   |   |
|   |   |   |   |

_เขียนหลักฐานตามคำพูดของผู้สมัครเอง ส่วนความรู้สึกของคุณให้ไปไว้ในหัวข้อถัดไป_

## ความรู้สึกและข้อกังวล

**ความรู้สึกของฉัน:** _แยกไว้ต่างหากจากหลักฐาน_

**ข้อกังวลที่ต้องตรวจสอบ:**

**สิ่งที่ผู้สมัครถาม:**

_ถามและจดเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับงาน ไม่บันทึกลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง เช่น อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ หรือสถานภาพครอบครัว_

## คะแนนรวม

**คะแนนรวม:** ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5

## ข้อเสนอแนะ

**ข้อเสนอแนะ:** ☐ แนะนำให้รับอย่างยิ่ง ☐ แนะนำให้รับ ☐ ไม่แนะนำให้รับ ☐ ไม่แนะนำให้รับอย่างยิ่ง

**เหตุผลพร้อมหลักฐาน:**

**สิ่งที่ต้องติดตามต่อ:**

Template from hushscript.com

ควรเขียนอะไรในบันทึกการสัมภาษณ์

เขียนสิ่งที่ผู้สมัครพูดหรือทำ ทีละคำถาม เริ่มจากข้อเท็จจริง คือสถานการณ์ที่เล่า สิ่งที่ทำ และผลลัพธ์ แล้วเพิ่มคะแนนของคำตอบนั้น เก็บความรู้สึกของคุณไว้อีกที่หนึ่ง เพื่อไม่ให้การเดาเกี่ยวกับตัวบุคคลกลายเป็นหลักฐาน

แบบฟอร์มจัดวางแบบเดียวกัน

• รายละเอียดการสัมภาษณ์ ผู้สมัคร ตำแหน่ง ผู้สัมภาษณ์ วันที่ และรอบสัมภาษณ์
• ความยินยอมให้บันทึกเสียง ผู้สมัครยินยอมหรือไม่ และชื่อไฟล์หากมีการบันทึก
• บันทึกรายคำถาม คำถาม หลักฐาน คะแนน 1 ถึง 5 และเวลาในไฟล์บันทึก
• ความรู้สึกและข้อกังวล แยกไว้ต่างหากจากหลักฐาน
• คะแนนรวมและข้อเสนอแนะ พร้อมเหตุผล

ใช้คู่กับแบบฟอร์มคำถามสัมภาษณ์งาน นำคำถามและเกณฑ์การให้คะแนนมาจากแนวคำถาม และถามผู้สมัครทุกคนด้วยคำถามเดียวกัน

ตัวอย่างบันทึกการสัมภาษณ์

ตัวอย่างสำหรับคำถาม “เล่าถึงครั้งที่คุณส่งงานไม่ทันกำหนด”

	บันทึก
ไม่ดี	สื่อสารเก่ง ดูน่าเชื่อถือ
ดีกว่า	การสื่อสาร: ผู้ขายส่งของล่าช้า ทำให้วันส่งงานลูกค้ามีความเสี่ยง ส่งอีเมลถึงลูกค้าภายในวันเดียวกันพร้อมวันใหม่และส่งมอบบางส่วน ส่งมอบตามวันใหม่ คะแนน 4

บันทึกที่ไม่ดีเขียนเป็นข้อสรุป บันทึกที่ดีกว่าระบุสมรรถนะและสิ่งที่ผู้สมัครทำ ผู้สัมภาษณ์คนที่สองจึงอ่านและให้คะแนนคำตอบเองได้ อย่าใส่การเดาเกี่ยวกับตัวบุคคลในคอลัมน์หลักฐาน ถามและจดเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับงาน และไม่บันทึกลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง เช่น อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ หรือสถานภาพครอบครัว

ให้คะแนนแต่ละคำตอบและสรุปข้อเสนอแนะ

ให้คะแนนแต่ละคำตอบทันทีที่ได้ฟัง ตามเกณฑ์จากแนวคำถามสัมภาษณ์ของคุณ จากนั้นให้คะแนนรวมและข้อเสนอแนะหนึ่งข้อ คือ แนะนำให้รับอย่างยิ่ง แนะนำให้รับ ไม่แนะนำให้รับ หรือไม่แนะนำให้รับอย่างยิ่ง เขียนเหตุผลพร้อมหลักฐาน คนที่ไม่ได้อยู่ในห้องควรตามข้อเสนอแนะของคุณได้จากบันทึกเพียงอย่างเดียว

ใช้ใน Word, Google Docs หรือ Notion

• Word เปิดไฟล์ .docx ที่ดาวน์โหลดแล้วกรอกได้เลย
• Google Docs อัปโหลดไฟล์ .docx ไปที่ Google Drive แล้วดับเบิลคลิกเพื่อเปิดใน Google Docs ดูหน้าช่วยเหลือเรื่องไฟล์ Officeของ Google
• Notion Notion นำเข้าไฟล์ Markdown ได้ จึงนำเข้าไฟล์ .md ที่ดาวน์โหลด ดูวิธีนำเข้าของ Notion
• บนกระดาษ ใช้ปุ่มพิมพ์ หรือพิมพ์ไฟล์ Word เพื่อได้แบบประเมินการสัมภาษณ์ที่มีที่ว่างให้เขียน

แก้ไขแบบฟอร์มได้อิสระ โดยไม่ต้องให้เครดิต

ตรวจบันทึกของคุณกับไฟล์บันทึกเสียง

การบันทึกเสียงสัมภาษณ์งานต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร ขอก่อนเริ่มและจดคำตอบไว้ในแบบฟอร์ม หากไม่ยินยอม ให้จดบันทึกอย่างเดียว ปฏิบัติตามนโยบายเรื่องการบันทึกของนายจ้างด้วย

เมื่อได้รับความยินยอม อัปโหลดไฟล์ไปที่ถอดบทสัมภาษณ์ การถอดเสียงฉบับเต็มต้องมีบัญชีและใช้นาที บัญชีส่วนตัวที่มีสิทธิ์จะได้รับ 30 นาทีฟรีครั้งเดียว หลังยืนยันบัตรหรือเมื่อซื้อครั้งแรก คุณจะได้ข้อความถอดเสียงที่แก้ไขได้ พร้อมป้ายกำกับผู้พูดและประทับเวลา ใช้เวลาในบันทึกของคุณหาแต่ละคำตอบ และตรวจว่าหลักฐานตรงกับคำพูดของผู้สมัคร คะแนนและข้อเสนอแนะยังเป็นของคุณ

อัปเดตล่าสุด: 1 พฤศจิกายน 2569