Scheda gratuita di valutazione del candidato al colloquio

# Appunti dell'intervistatore

_Sostituisci il testo in grigio ed elimina ciò che non ti serve. Scrivi ciò che hai visto e sentito, e tieni separata la tua interpretazione._

## Dati del colloquio

**Candidato:**

**Ruolo:**

**Intervistatore:**

**Data:**

**Fase del colloquio:**

## Consenso alla registrazione

**Il candidato ha acconsentito alla registrazione:** ☐ Sì ☐ No ☐ Non registro

**Nome del file di registrazione, se registrato:**

_Chiedi il consenso prima di iniziare a registrare e annota qui la risposta._

## Appunti per domanda

| Domanda | Prove: che cosa il candidato ha detto o fatto | Valutazione (da 1 a 5) | Minuto nella registrazione |
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_Scrivi le prove con le parole del candidato. Metti le tue impressioni nella sezione qui sotto._

## Impressioni e dubbi

**Le mie impressioni:** _Tienile separate dalle prove_

**Dubbi da verificare:**

**Che cosa ha chiesto il candidato:**

_Fai domande e prendi nota solo di ciò che riguarda il lavoro. Non registrare caratteristiche protette come età, origine etnica, religione, disabilità o situazione familiare._

## Valutazione complessiva

**Valutazione complessiva:** ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5

## Raccomandazione

**Raccomandazione:** ☐ Sì convinto ☐ Sì ☐ No ☐ No convinto

**Motivi, con le prove:**

**Azioni successive da fare:**

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Che cosa scrivere negli appunti del colloquio

Scrivi ciò che il candidato ha detto o fatto, domanda per domanda. Prima i fatti: la situazione che ha descritto, che cosa ha fatto, il risultato. Aggiungi la tua valutazione della risposta. Tieni le impressioni in un posto separato, così un’ipotesi sulla persona non passa mai per una prova.

Il modello ha la stessa impostazione:

• Dati del colloquio. Candidato, ruolo, intervistatore, data e fase.
• Consenso alla registrazione. Se il candidato ha acconsentito, e il nome del file se hai registrato.
• Appunti per domanda. La domanda, le prove, una valutazione da 1 a 5 e il minuto nella registrazione.
• Impressioni e dubbi. Tenuti separati dalle prove.
• Valutazione complessiva e raccomandazione. Con i motivi.

Usalo insieme al modello di traccia per colloqui. Prendi le domande e la scala di valutazione dalla traccia e fai a ogni candidato le stesse domande.

Esempio di appunti del colloquio

Un esempio per la domanda “Raccontami di quando hai mancato una scadenza.”

	Appunto
Debole	Buon comunicatore, sembra affidabile.
Migliore	Comunicazione: il ritardo di un fornitore metteva a rischio una data del cliente. Ha scritto al cliente lo stesso giorno con una nuova data e una consegna parziale. Ha consegnato alla nuova data. Valutazione 4.

L’appunto debole registra una conclusione. L’appunto migliore indica la competenza e registra ciò che il candidato ha fatto, così un secondo intervistatore può leggerlo e valutare la risposta per conto suo. Tieni le ipotesi sulla persona fuori dalla colonna delle prove. Fai domande e prendi nota solo di ciò che riguarda il lavoro, e non registrare caratteristiche protette come età, origine etnica, religione, disabilità o situazione familiare.

Valuta ogni risposta e dai una raccomandazione

Valuta ogni risposta subito dopo averla sentita, con la scala della tua traccia per il colloquio. Poi dai una valutazione complessiva e una sola raccomandazione: sì convinto, sì, no o no convinto. Scrivi i motivi con le prove. Chi non era nella stanza dovrebbe poter seguire la tua raccomandazione dai soli appunti.

Usalo in Word, Google Docs o Notion

• Word. Apri il file .docx scaricato e compilalo.
• Google Docs. Carica il file .docx su Google Drive e fai doppio clic per aprirlo in Google Docs. Vedi la pagina di aiuto sui file Office di Google.
• Notion. Notion importa i file Markdown, quindi importa il download in formato .md. Vedi la guida all’importazione di Notion.
• Su carta. Usa il pulsante Stampa, o stampa il file Word, per avere una scheda colloquio da stampare con lo spazio per scrivere.

Puoi modificare il modello liberamente, senza dover citare la fonte.

Controlla i tuoi appunti con una registrazione

Registrare un colloquio di lavoro richiede il consenso del candidato. Chiedilo prima di iniziare e annota la risposta nel modello. Se è un no, prendi solo appunti. Rispetta anche la politica della tua azienda sulle registrazioni.

Con il consenso, carica la registrazione nella trascrizione di interviste. La trascrizione completa richiede un account e dei minuti. Gli account personali idonei ricevono 30 minuti gratuiti una sola volta, dopo la verifica della carta o con il primo acquisto. Ottieni una trascrizione modificabile con etichette dei parlanti e timecode. Usa i minuti segnati nei tuoi appunti per ritrovare ogni risposta e controlla che le prove corrispondano alle parole del candidato. Le valutazioni e la raccomandazione restano tue.

Aggiornato: 1 novembre 2026